公司辞退孕妇怎么赔偿标准_怀孕了告诉领导的话术

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《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》...经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...

1、辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

1、用人单位辞退孕妇,如果采取的无过错性辞退的方式,属于违法辞退,要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇,即孕妇在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资。如果属于过错性辞退的,...1、单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

1、按经济补偿标准的两倍获得经济赔偿金; 2、如果职工和单位缴纳失业保险费满一年的,还可以到社保部门领取失业金并申请生育补偿。专家导读 公司辞退孕妇的最新赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个...